郭台铭算盘落空面对头疼的印度工人

随着时间的流逝，我国的经济水平也在不断的发展，在发展的背后各大企业功不可没，但是随着各大厂商的升级，规模也越做越大，对于这种情况其实有好有坏，坏的一面只是对于厂商而言，毕竟工人的劳动成本也在提升，所无疑也增加了厂商的支出。而在这种情况下，很多厂商都企图到其他劳动力成本低的地方发展，富士康就是一个很好的例子。富士康作为一家国际著名的代工厂，在世界上的地位可以说相当的高，很多企业都和富士康有所合作，苹果公司可以说是富士康最大的客户了，从乔布斯那个年代开始，富士康就开始为苹果做代工生产工作，时至今日，苹果还是富士康最大的客户，足以见得富士康和苹果的关系。而随着iPhone销量不断下滑，富士康的劳动成本不断提升，所以苹果也就开始打算进军其他市场，那就是印度。作为一个还未被完全开发的市场，无论是手机还是代工产业，印度相对来说都比较匮乏，所以当初富士康也跟随着苹果到印度寻求发展。印度的劳动力成本低廉，作为一个代工厂而言，这是最好的资源，所以郭台铭也非常愿意到印度去建厂，毕竟都是商人，心中都有着自己的“小算盘”。到了印度之后，本以为富士康会混得风生水起，但是却事与愿违，因为印度工人与国内不同，无论是在技术上还是在工作习惯上，都与我们国内富士康工作人员有着非常大的差别，这也让富士康感到非常的头疼，当初的“小算盘”也落了空。不仅如此，富士康在印度给工人开出的薪资也不算高只有卢比，折合人民币大约仅仅只有多元，其实这在印度来说并不算高，打一个非常简单的例子，Redmi作为一款廉价千元机，在印度的平均价格都要一万卢比以上，甚至有的都已经达到了两万卢比，从中也能够看出印度的消费水平和富士康劳动工作之间的差距。印度虽然劳动成本低，但是技术底下却成为了短板，而且富士康的加班制度也不被印度工人所接受，这也是让富士康最为受伤的原因之一，试问没有良好的技术和优秀的代工速度，而且还不愿意接受加班，这种情况下富士康也不会给工人开出较高的薪资。所以说此次富士康受挫，双方都有着一定的因素在里面。这一点就和国内有着鲜明的对比，国内的劳动技术成熟，速度快，所以富士康的代工出货量也就非常的高，相对应的工人的薪资也就高一些。而印度虽然成本低，但是随之带来的风险也大，毕竟天下没那么多两全其美的事情。所以富士康如果想在印度着重发展，肯定是要培养印度工人的技术，并且给出相关的员工优惠政策，这样才能促使员工进步，富士康也才能够在印度发展，而且这段时间也不会短，所以印度想要成为一个制造大国，追赶上我国，还需要大量的时间。你认为富士康未来能够解决这种情况，让印度市场成为自己第二个发展地吗？

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hyls/6680.html